薪酬福利
1、薪(xin)酬福利
薪酬(chou)
公(gong)司提供在同行(xing)業中具有(you)競爭力的(de)薪酬(chou)，通過(guo)有(you)效的(de)薪酬(chou)管(guan)理保持對外(wai)、對內、對個(ge)人(ren)公(gong)平(ping)。
公(gong)司主要(yao)依據員工的(de)價(jia)值、能力與貢獻三大因素(su)確定員工薪酬(chou)，做到“人(ren)盡(jin)其(qi)才，人(ren)進其(qi)財”。
福利(li)
>> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
>> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
>> 公司為員工提供住房補助、交通補貼、服(fu)裝定(ding)制、入(ru)職滿一年以(yi)上享有5天帶薪年假。
>> 以部門為單位(wei)，每(mei)位(wei)員工年度(du)享有一定數額(e)的活(huo)(huo)動經費，用(yong)于(yu)部門活(huo)(huo)動及員工交(jiao)流。
2、.職業通道
公司為員工提供雙向(xiang)選擇(ze)的(de)(de)(de)發(fa)展職業(ye)(ye)(ye)通(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)，員工可以根據自己(ji)的(de)(de)(de)能力、興趣和(he)職業(ye)(ye)(ye)規劃，有管理潛質(zhi)和(he)能力的(de)(de)(de)員工走(zou)管理線職業(ye)(ye)(ye)通(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)，愿意(yi)沉淀在某一專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)（研發(fa)、實施、市場、銷售(shou)、技術等），潛心(xin)研究，成為該(gai)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域專(zhuan)家的(de)(de)(de)員工走(zou)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)線職業(ye)(ye)(ye)通(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)。雙階梯職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展通(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)為員工在公司的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展提供了廣闊的(de)(de)(de)空間(jian)和(he)平臺。
3、.溝通(tong)渠道
公司(si)倡導“溝通(tong)無障礙”的(de)(de)溝通(tong)文化(hua)，提供多樣化(hua)溝通(tong)渠道（溝通(tong)會議(yi)、報告(gao)、面談、內部電子(zi)郵件(jian)）向管理層提供各方面的(de)(de)建議(yi)和(he)意見(jian)。
400-7559-666
